My vtip, ale tisíciletí opravdu bude dělat kompromisy o tom, kolik jsou zaplaceny, pokud společnost doplňuje platy dobře. Dalším příběhem je, zda tyto požitky stojí za to, aby se zastavily mzdy.
Tento týden nová analýza federálních údajů o statistice práce ukázala, že jen 68% celkových odměn pracovníků nyní pochází z mezd a platů. V roce 2000 to bylo 72,5, což je vysoké. Zbytek je o výhodách, ať už je to členství v tělocvičně spárované s wellness programem, volným jídlem nebo dokonce splácením našich studentských půjček. Kromě toho chceme toto: Podle zpráv MarketWatch, 88 procent zaměstnanců by obchodovalo s placeným zaměstnáním za vyšší pracovní dobu, lepší zdravotní pojištění a podobně.
Jedním z pokračujících generačních trendů mezi tisíciletími je naše touha pracovat pro společnost, která je v souladu s našimi hodnotami. Když v průzkumech říkáme, že bychom se měli lépe vypořádat se svou kariérou, dobré výhody mohou být jak úsporou, tak zmírňujícím faktorem. Nicméně, pokud to platí pro vás, ujistěte se, že zaměstnavatel není jen dostat svou práci a čas na levné. Jen 2,9 procenta nákladů práce v roce 2017 pocházelo ze zvyšování platů. Pro ty, kteří mají jednorázové bonusy, to je hezké, ale je to jen 12,7 procenta, proč se náklady na pracovní sílu zvýšily.
Tam jsou optimální časy požádat o zvýšení, a můžete naplánovat na to a skript to. Pokud váš zaměstnavatel balíčky, zvážit požádat o přírůstkové zvýšení, které byly prokázány, aby vaše vlastní spokojenost vyšší než jeden velký nárůst. Boj o dobrý plat brzy a často - výhody budou udržet kvalitu života nahoru, ale více peněz může zaručit více.