Kalifornie Nezaměstnanost & Cashing 401 (K)

Oddělení pro rozvoj zaměstnanosti v Kalifornii spravuje státní program nezaměstnanosti podle Kalifornského zákoníku o nezaměstnanosti a Kalifornského kodexu předpisů. Nezaměstnaní a částečně nezaměstnaní pracovníci mohou kromě prodloužených dávek pobírat až 26 týdnů pravidelných dávek v nezaměstnanosti. Podle kalifornského práva se důchody, včetně dávek 401 tisíc korun, považují za příjem a mohou snížit týdenní dávky v nezaměstnanosti žadatele. Žadatelé, kteří dosáhnou věku odchodu do důchodu, vyplatí své 401k nebo jiné penzijní plány a ukončí pracovní poměr k odchodu do důchodu, mohou být navíc neoprávněni pobírat dávky.

Kalifornské zákony

Kalifornský důchodový zákon nebo § 1255.3 Kalifornského zákoníku nezaměstnanosti uvádí, že důchodový důchod snižuje dávky nezaměstnaných žadatelů o dolar dolaru. Jinými slovy, pokud má zaměstnanec nárok na 400 dolarů v týdenních dávkách, a dostává 100 dolarů v důchodových dávkách, oddělení pro rozvoj zaměstnanosti v Kalifornii sníží své dávky v nezaměstnanosti o 100 dolarů a obdrží týdenní příspěvek ve výši 300 dolarů týdně. Kalifornský důchodový zákon však dále uvádí, že zaměstnanecký důchod nesnižuje dávky v nezaměstnanosti, pokud přispěla na důchodový plán nebo důchodový účet.

Penzion a 401k plány

401k cash-outs neovlivní zaměstnance, kteří přispívají k jejich plánům. Pokud však zaměstnanec do svého plánu nepřispívá a jeho příspěvky jsou plně financovány zaměstnavatelem, důchod nebo 401k hotovostní platby sníží jeho dávky v nezaměstnanosti. Kalifornský důchodový zákon omezuje pravidlo odpočitatelnosti na zaměstnance, kteří přispívají do penzijních plánů vedených zaměstnavatelem používaným k výpočtu základního období zaměstnání. Jinými slovy, pokud zaměstnanecký nárok na dávky v nezaměstnanosti závisí na mzdách společnosti Toy Company a zaměstnanec pobírá 401 tisíc dávek získaných během práce pro společnost Toy Company, může obdržet plnou dávku v nezaměstnanosti, pokud také přispěl k plánu společnosti Toy Company 401k.

Povinné důsledky pro odchod do důchodu

Podle hlavy 22, § 1256 zákoníku o pojištění v nezaměstnanosti v Kalifornii, zaměstnanec, který ukončí nebo ukončí pracovní poměr k odchodu do důchodu, nemusí být schopen vybírat dávky v nezaměstnanosti. V omezených situacích se odchod do důchodu rovná dobrovolnému ukončení pracovního poměru. Podle kalifornského práva zaměstnanci, kteří dobrovolně ukončili zaměstnání bez řádného důvodu, nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti. Dobrým důvodem pro ukončení pracovního poměru je ukončení odchodu z důvodu povinné penzijní politiky zaměstnavatele. Jako vedlejší poznámka, povinné důchodové politiky mohou porušovat federální a státní zákony o rovném zaměstnání.

Nepovinné nebo důsledky předčasného odchodu do důchodu

Dobrá zániková příčina nezahrnuje dobrovolné ukončení a odchod do důchodu s cílem využít výplaty 401k. Podle Kalifornského zákoníku o pojištění v nezaměstnanosti musí mít zaměstnanec přesvědčivý a oprávněný důvod pro ukončení pracovního poměru, aby měl nárok na dávky v nezaměstnanosti. Kvalifikace na plnou výplatu bez penalizace se nepovažuje za ospravedlnitelný důvod pro ukončení.

Ostatní faktory

Hlava 22, oddíl 1256 dále uvádí, že oddělení pro rozvoj zaměstnanosti v Kalifornii musí zvážit všechny skutečnosti a okolnosti dobrovolného ukončení zaměstnaneckého důchodu před tím, než odepře dávky v nezaměstnanosti. Faktory, které mohou ospravedlnit předčasný nebo nepovinný odchod do důchodu, zahrnují věk zaměstnance, tlak zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, šance zaměstnavatele na vyřazení z provozu, jeho zdraví a mzdy.