Co je důchodová dávka?

Ačkoli každý důkladný důchodový plán spočívá na budování různorodého portfolia investic do fondu odchodu do důchodu, důchodové dávky jsou také klíčovou součástí penzijního plánu většiny Američanů. Důchodové dávky, také známé jako důchody, jsou pokračujícími peněžitými platbami příjemcům po ukončení práce. Ačkoli většina pracovníků má nárok na sociální důchodové dávky, zaměstnanci veřejného sektoru mohou také pobírat důchody z jiných veřejných zdrojů a mnoho soukromých zaměstnavatelů poskytuje penzijní plány jako součást svých plánů odškodnění.

Důchodové dávky sociálního zabezpečení

Devadesát šest procent pracovníků v Americe pobírá důchodové dávky sociálního zabezpečení, jakmile dosáhnou důchodového věku. Daň ze mzdy financuje obecný fond sociálního zabezpečení a výše důchodů je založena na tom, kolik peněz pracovník vydělával během svého života, ačkoliv příspěvky z fondů sociálního zabezpečení nejsou vyčleněny pro konkrétního pracovníka. Jak 2011, přispěvatelé dosáhnou plného věku odchodu do důchodu mezi věkem 65 a 67 - 67 pro každého narozeného po 1960 - ačkoli důchodci mohou rozhodnout se odejít do důchodu jak brzy jako věk 62 a dostat menší důchod.

Důchody veřejných zaměstnanců

Někteří pracovníci, jako jsou federální zaměstnanci a komunální pracovníci, jako jsou hasiči a policisté, dostávají penzijní dávky navíc nebo v některých případech nahrazují penzijní dávky sociálního zabezpečení. Ačkoli veřejné penzijní plány se značně liší agenturou, mnoho veřejných zaměstnanců je způsobilých pro odchod do důchodu po 20 letech služby, ačkoli důchodové dávky se mohou zvyšovat s každým dalším rokem služby. Například důchodový plán ozbrojených sil umožňuje vojákům odejít do důchodu po 20 letech služby a získat 40% až 50% svých konečných platů; vojáci, kteří odcházejí do důchodu po 40 letech služby, vydělávají 75% své konečné mzdy.

Plán definovaných benefitů

Mnoho soukromých zaměstnavatelů nabízí důchodové dávky jako součást svých plánů odškodnění. Plány definovaných požitků jsou širokou kategorií plánu, která zaručuje zaměstnancům v důchodu pevnou částku při odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mohou přispívat do penzijních fondů, a když zaměstnanec dosáhne kvalifikačního věku odchodu do důchodu a ukončí svou práci, začne čerpat svůj starobní důchod na základě podmínek stanovených plánem. Zaměstnanci, kteří dostávají programy definovaných požitků, mohou rozvinout důchodové rozpočty na základě spolehlivosti jejich výše důchodů.

Plán definovaných příspěvků

Ostatní zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům penzijní připojištění na základě definovaných příspěvkových plánů. V rámci těchto plánů přispívají zaměstnanci a v mnoha případech i zaměstnavatelé na individuální důchodové účty. Tyto prostředky nejsou umístěny ve všeobecném penzijním fondu; jsou vyčleněny pro každého důchodce při odchodu do důchodu. Vzhledem k tomu, že fondy jsou často umístěny na účtech spojených s výkonností trhu nebo na základě nákupů akcií, je obtížné předpovědět konečnou výši zisku. Tyto plány mohou překonat typické programy definovaných požitků během období růstu trhu, ale mohou se podceňovat během poklesu trhu, takže načasování odchodu do důchodu pro tržní síly je nezbytné pro všechny držitele plánů definovaných příspěvků.