Obsah:
Pracovní právo v Kalifornii nevyžaduje, aby podniky poskytovaly svým zaměstnancům odstupné, pokud jsou propuštěni nebo propuštěni. Pokud se však společnost rozhodne poskytnout zaměstnanci odstupné, existují daňové otázky, které musí zvážit zaměstnavatel i zaměstnanec. Upozornění Kalifornské společnosti, které poskytují svým zaměstnancům odstupné v souladu se zákonem o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení z roku 1974, musí také dodržovat federální pracovní právo.
Odškodné
Odstupné je náhrada nezaměstnanosti vyplácená zaměstnavatelem vedle jakýchkoli odměn za práci nabízených programy federální a státní nezaměstnanosti. Ačkoli jsou obecně zahrnuty společně, odstupné nezahrnuje mzdu za dovolenou, nemocenskou dovolenou nebo konečnou mzdu. Některé podniky využívají toto odstupné jako sladidlo, které povzbuzuje propuštěné pracovníky k podpisu propuštění všech nároků, což je dokument, který zaručuje, že bývalý zaměstnanec nebude v budoucnu žalovat zaměstnavatele.
Federální daň
Odstupné se považuje za zdanitelný příjem interního daňového úřadu. Kalifornští daňoví poplatníci, kteří ztratí práci, musí platit daně z odstupného během daňového roku, který obdrží. Váš zaměstnavatel by měl zadržet daně z vašeho odstupného a zahrnout částku do daňového formuláře W-2. Federální daň z odstupného závisí na výši a okolnostech daňového poplatníka. Standardní odpočet pro federální daně z odstupného je však 25%. Pokud například obdržíte 1 000 dolarů na odstupné, zaměstnavatel může zadržet 250 USD na federální daň z příjmů.
Kalifornie státní daň
Kalifornie nevyžaduje, aby nezaměstnaní pracovníci platili daně z dávek v nezaměstnanosti. Pokud však jde o daně, Kalifornie pokládá odstupné za součást mzdy a ne za odškodnění v nezaměstnanosti. Standardní srážka na odstupné pro státní daně v Kalifornii je 6 procent. Opět platí, že váš zaměstnavatel by měl tuto částku z vaší čisté odstupné zadržet a podrobně ji popsat ve formuláři W-2. Nicméně, pokud váš zaměstnavatel nezajistí daně - federální nebo státní - na vašem odstupném, možná budete muset provést odhadované platby sami.
Medicare a sociální zabezpečení
Ačkoli odstupné podléhá dani z příjmů, není vždy předmětem Medicare a sociálního pojištění. Podle rozhodnutí Soudního dvora z roku 2002 se odstupné zaměstnanců, kteří jsou propuštěni nedobrovolně, považuje za doplňkovou náhradu v nezaměstnanosti a nepodléhá dani Medicare a sociálního zabezpečení. Pokud však zaměstnavatel obdržel odstupné jako odměnu výměnou za dobrovolné ukončení pracovního poměru, mohlo by to být považováno za součást jejich mzdy, a tudíž, s výhradou Medicare a daně sociálního zabezpečení.