Obsah:
Když je vaše práce ukončena nebo je její doba snížena, máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti v mnoha případech. Dva základní důvody, proč lze nárok na nezaměstnanost popřít, jsou, že jste opustil svou práci nebo jste byl zaměstnavatelem propuštěn z důvodu pochybení. Pokud zpochybníte obvinění zaměstnavatele z pochybení, můžete se odvolat proti odmítnutí svého nároku v nezaměstnanosti a předložit soudci soud, který se o něm dozvěděl, skutečnosti, svědectví a důkazy. Pokud případ vyhrajete, obdržíte dávky v nezaměstnanosti.
Krok
Přezkoumejte svůj případ nezaměstnanosti. Váš místní úřad práce bude mít přístup k tomuto souboru nebo vám poskytne podrobné informace o tom, jak tyto informace zobrazit. Některé státy mají omezené množství fotokopií, které můžete vytvořit ze stránek v rámci svého případového spisu, ale můžete si prohlédnout celý soubor a podle potřeby si zapisovat poznámky na veškerý zahrnutý obsah.
Krok
Fotokopie nebo doslovné poznámky k tvým bývalým zaměstnavatelům týkajícím se tvého údajného pochybení na pracovišti. Vzhledem k tomu, že se vaše výzva zaměřuje na vyvarování se pochybení jako důvodu vaší nezpůsobilosti pro dávky v nezaměstnanosti, věnujte větší část svých energií tomuto aspektu přípravy na sluch.
Krok
Zapište si vlastní verzi událostí nebo situací, které byly ve vašem případovém souboru hlášeny jako pochybení. Vkládání vlastních vzpomínek na papír okamžitě pomůže udržet rozhovory čerstvé ve dnech a týdnech vedoucích k vašemu slyšení a pomůže vám připravit se na otázky, které bude soudce požadovat.
Krok
Určete, zda je na pracovišti někdo, kdo by mohl svědčit ve vašem zastoupení na jednání nebo sloužit jako svědek. Čestný spolupracovník, který byl přítomen při rozhovorech, kde bylo vytýkáno nesprávné jednání, ale ve skutečnosti k němu nedošlo, by mohl poskytnout pevné svědectví ve prospěch vašeho odvolání. Je také možné, abyste předvedli svědky v případě potřeby.
Krok
Shromážděte data, která zpochybňují údajné pochybení, je-li to možné. Pokud například zaměstnavatel tvrdí, že jste zaměstnancem nespolupracujícím, jakékoli citace, ocenění nebo hodnocení zaměstnanců, které jste obdrželi a které by jinak uváděly, by pomohly v boji proti jejich argumentu, kdyby nebyly poskytnuty konkrétnější skutečnosti. Můžete také předložit jakékoli relevantní informace, které má zaměstnavatel v evidenci, pokud dobrovolně neposkytnou požadovanou dokumentaci.
Krok
Načrtněte body, které chcete udělat na svém slyšení na poznámkovém bloku. Během jednání si přečtěte tyto poznámky, abyste zajistili, že všechny příslušné informace budou předloženy.
Krok
Vezměte si poznámky během svého slyšení, pokud váš zaměstnavatel nebo zástupce zaměstnavatele upozorní na to, že se chcete výslovně zabývat, když máte příležitost hovořit.